雇用保険の加入要件について特に考えて欲しいのは派遣社員の方々です。

「派遣社員には社会保険は無い」と思っておられる方が多いようですが、そんなことはありません。

派遣社員とは派遣会社に就職し派遣先の企業に派遣されて働きに行く労働者のことです。

つまり派遣会社の社員ですから、当然雇用保険等の社会保険の加入要件を満たしていれば加入義務があります。

雇用保険の加入要件は週２０時間以上で１年間以上の継続勤務が見込まれるものです。

通常一般的に派遣会社での仕事はこれに当てはまりますので、雇用保険の加入要件を満たすことになり加入義務が生じます。

派遣会社での契約は半年契約が多いようです。

そこで１年以上ではないと主張する会社もあるとは思うのですが、一般的に雇用問題などでは暗黙の了解で契約が更新される場合は、期間の定めの無い契約とみなされます。

つまり同じ派遣業者で数年間更新を繰り返している方の場合は、その対象ですから当然派遣労働者であっても加入義務が生じます。

しかし一般的には、労働者側も雇用保険に加入するとその分手取りが減ってしまうために、加入しなくても納得してしまっているようです。

しかし社会保険は雇用保険だけではありません。

また派遣労働者は契約解除や雇い止めをされるのは辛いはずです。

目先の利益にとらわれずにしっかりと派遣会社に主張していきましょう。

派遣会社も最近は多いですが、雇用保険加入を謳っている優良な派遣会社もあります。

「パソナ」もその一つですね。

パソナは全ての社会保険に加入しています。

また有給休暇もありますし、福利厚生サービスも充実していますのでおすすめの派遣会社だと思います。

その他にも電話やメールで相談に答えてくれる相談窓口などもあります。

派遣会社を選ぶための大きな基準としてこの社会保険の加入要件を満たしているかを見たほうが良いと思います。

「保険料を払う分は損」と思うのではなく、それも見越した手取り収入と労働条件で判断すればよいと思います。

こういう最低限のことがしっかり出来る会社というのは、派遣労働者の生活を守るためにもちゃんと取り組んでくれます。

逆にコンプライアンス（法令順守）をないがしろにする会社は労働者にとっても働きにくいでしょう。

派遣会社を選ぶ時には目先の給料や職種にどうしても惑わされがちですが、こういう部分もきっちりと見ていくことで長期的に安定して働く天職が見つかるのではないでしょうか。